Pytanie: Jakie uprawnienia posiada nauczyciel będący ofiarą mobbingu w szkole? W jaki sposób należy napisać pismo do sądu w tej sprawie?
Odpowiedź Eksperta Portalu Oświatowego:
Obrona przed mobbingiem jest trudna, a czasem wręcz niemożliwa. Wszystko zależy od rodzaju działań i zachowań mobbera, czyli przełożonego, który dopuszcza się mobbingu.
Pracownik, którego działania te dotyczą, powinien starać się:
- efektywnie i dobrze pracować, ażeby nie dostarczać pracodawcy argumentów przeciwko sobie;
- dokładać staranności w zachowywaniu dobrych i zdrowych relacji z współpracownikami,
- nie zachowywać postawy agresywnej, generującej dodatkowe konflikty.
Fakt działań lub zachowań pracodawcy należy zakomunikować jego przełożonemu.
Chcąc wystąpić na drogę sądową, należy zbierać dowody na występowanie mobbingu. W sądzie można wystąpić o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę (art. 943 § 3 kp). Jeżeli z powodu mobbingu pracownik rozwiązał stosunek pracy, może dochodzić w sądzie odszkodowania (art. 943 § 4 kp).
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi!
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników (art. 943 § 2 kp). Pracodawca ma ustawowy obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku i zapobiegać tworzeniu się tego typu relacji pomiędzy pracownikami i ich przełożonymi (art. 943 § 1 kp).
Zapamiętaj!
Trzeba pamiętać, że nie są mobbingiem zachowania o zabarwieniu jedynie dyscyplinującym pracownika, nawet jeżeli są przez tego pracownika subiektywnie odbierane jako zagrożenie jego pozycji bądź ingerowanie w jego niezależność. Mobbing ma miejsce wtedy, kiedy obiektywne okoliczności wskazują, że dochodzi do zachowań nagannych.
Obrona przed mobbingiem - wystosuj pismo do pracodawcy
Obrona przed mobbingiem jest trudna, a czasem wręcz niemożliwa. Wszystko zależy od rodzaju działań i zachowań mobbera. Jeżeli zachowania nasilają się tak, że stanowią uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie, można sformułować odpowiednie pismo do pracodawcy, zawierające żądanie zaprzestania zakazanych zachowań.
Gromadź dowody!
Licząc się z koniecznością wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem odszkodowawczym, należy odpowiednio zgromadzić dowody na istnienie mobbingu. To pracownik musi przed sądem udowodnić mobbing (wyrok SN z 5 grudnia 2006 r.). Jeżeli dochodzi do sytuacji szczególnie nagannych, w grę wchodzić może nawet nagranie ich na urządzeniu utrwalającym.
Możesz wystąpić do sądu pracy
Finalną i stricte prawną możliwością obrony przed mobbingiem jest wytoczenie przez pracownika powództwa do sądu o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu.
Zapamiętaj!
- Pracownik, u którego mobbing spowodował rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę (art. 943 § 3 kp).
- Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 943 § 4 kp). W tej sytuacji oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem występowania mobbingu jako przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 943 § 5 kp).
Co należy zawrzeć w pozwie w sprawie o mobbing?
Sprawy z zakresu mobbingu są rozpoznawane w trybie postępowania cywilnego przez sądy pracy. Pozew należy podpisać i złożyć w dwóch egzemplarzach w sądzie.
Podstawowa zawartość pozwu o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu to:
- oznaczenie strony powodowej (pracownik) i pozwanej (pracodawca),
- wartość przedmiotu sporu,
- wnioski i żądania pozwu (zadośćuczynienie lub odszkodowanie),
- wnioski dowodowe (np. zawnioskowanie świadków do przesłuchania, przedłożenie dokumentów itp.),
- uzasadnienie.
Musi zachodzić związek przyczynowy między rozstrojem zdrowia a mobbingiem!
Swoje żądanie pracownik powinien dość szczegółowo uzasadnić, z powołaniem dowodów na podnoszone okoliczności. Wykazania wymaga zarówno:
- zarzut stosowania przez pracodawcę mobbingu,
- okoliczność wystąpienia u pracownika rozstroju zdrowia (o ile pracownik wnosi z tego tytułu o przyznanie zadośćuczynienia) oraz
- związek przyczynowy pomiędzy tymże rozstrojem zdrowia a mobbingiem.
Zapamiętaj!
Na późniejszym etapie postępowania, już po wniesieniu powództwa, istnieje możliwość występowania z kolejnymi wnioskami dowodowymi oraz zgłaszania nowych okoliczności - co do zasady strona ma prawo zgłaszać stosowne wnioski aż do zamknięcia rozprawy.
Podstawa prawna
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 943.
- Wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2006 r. (II PK 112/06, OSNP 2008/1-2/12).
|
